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数字时代人力资源的进化之路

2020年新冠席卷全球,作为非常特殊的一年,对于任何组织和个人来说都是巨大的考验和挑战,在疫情冲击下,数字化程度高的企业复产复工优势明显,数字经济成为经济发展的助推器。Saa

数字时代人力资源的进化之路

2020年新冠席卷全球,作为非常特殊的一年,对于任何组织和个人来说都是巨大的考验和挑战,在疫情冲击下,数字化程度高的企业复产复工优势明显,数字经济成为经济发展的助推器。SaaS以其自身扩展性强、灵活性高、产品迭代极快的特点,为企业复工复产提供了有效支撑和保障,企业全面数字化转型已是大势所趋。中国人力资源科技行业迅速调整、快速反应,助力组织人力资源工作专业高效应对不确定性。

苏州欧富网络科技(以下简称欧富科技)着力助力企业数字化转型,力推麦芽糖业数字人力资源云平台。

迈亚糖平台采用3+1模式:

3:

麦雅糖业灵活用工云平台主要解决企业灵活用工的全流程问题;

迈亚糖云平台为企业提供HRSAAS技术服务;

数字人力资源产业园为人力资源产业园提供技术服务、招商服务和运营服务;

1:

麦雅糖App帮助企业开展社会招聘;

主要面向企业:

降成本为客户提供多种形式的用工,激活组织活力,有效管理人才,降低用工成本,降低时间和管理成本;

易控为客户搭建了一个完善的在线多功能集成HRSAAS平台

h可在时间、空间、模式、规模、结算等方面灵活配置、动态匹配,便于企业对人的供应链进行管控;

增效为客户提供数字化平台,使人力管理、薪酬结算、财税优化高度灵活,实现合规合法,促进企业稳健发展。

2020年改变了世界,极大地影响了人力资源科技的格局,改变了我们的工作方式和公司组织管理的方式。在这个时代变革的过程中,奥孚科技将紧跟中国人力资源科技发展的大潮,深度参与其中,广泛应用,让我们的人力资源科技产品大大增强企业的抗压能力和劳动者的效率。

我们需要明确,人力资源系统不是简单的技术升级,而是利用这样的数字化平台,实现企业的业务创新和组织变革,最终实现企业效益增长、降本增效。多数互联网企业完成业务数量

按照闭环,但大多数传统企业还没有完成,传统企业想要数字化转型不仅仅是小修小补,而是企业战略、组织、运营、技术的根本性彻底转型。虽然不同行业发展水平不同,数字化转型方式不同,但大家面临的变革压力是相似的。企业只有从上到下理清数字化思维,积极转型升级,贯彻以人为本的理念,才能把握数字化时代的机遇,实现更大的发展。

在2020年的危机中,涌现出许多积极的场景化产品、有价值的探索和最佳落地实践;扎实推进科技与人力资源工作结合的优秀企业家和企业中的优秀管理者,以及推动技术在人力资源领域广泛应用的技术人员……所有这些,共同打造了中国人力资源科技艰苦而卓越的一年!

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